RSPP ESTERNO
NOMINA ED INCARICO DEL RESPONSABILE SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE ESTERNO
L’R.S.P.P. è un professionista esperto in sicurezza ed è designato dai datori di lavoro per gestire e coordinare le attività del Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP), ovvero l’insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all’azienda finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori.
La nomina dell’incarico di RSPP è un obbligo a carico del datore di lavoro sancito dal D.lgs. 81/08 art.17 comma 2 (ex Legge 626). Altafor offre il servizio di Incarico Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione esterno (RSPP Esterno), avvalendosi di professionisti altamente qualificati che sono in grado di seguire l’azienda in ogni fase del processo di organizzazione e gestione della sicurezza supportando il datore di lavoro.
L’incarico annuale comprende l’assunzione del ruolo di RSPP esterno e la gestione delle seguenti attività:
La nomina dell’incarico di RSPP è un obbligo a carico del datore di lavoro sancito dal D.lgs. 81/08 art.17 comma 2 (ex Legge 626). Altafor offre il servizio di Incarico Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione esterno (RSPP Esterno), avvalendosi di professionisti altamente qualificati che sono in grado di seguire l’azienda in ogni fase del processo di organizzazione e gestione della sicurezza supportando il datore di lavoro.
L’incarico annuale comprende l’assunzione del ruolo di RSPP esterno e la gestione delle seguenti attività:
- Nomina RSPP Esterno;
- Redazione ed Aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi – DVR;
- Individuazione dei fattori di rischio, valutazione dei rischi;
- Individuazione delle misure di sicurezza e salubrità dell’ambiente di lavoro;
- Elaborazione delle misure preventive e protettive e dei sistemi di controllo delle misure adottate;
- Elaborazione delle procedure di sicurezza per le varie attività aziendali;
- Elaborazione planimetrie antincendio con relativo piano di emergenza ed evacuazione;
- Proposta di programmi di formazione e informazione per i lavoratori;
- Sopralluoghi periodici da concordare con il datore di lavoro o suo delegato;
- Partecipazione alla riunione annuale ai sensi dell’Art. 35 del D.Lgs. 81/08;
- Verifica dell’attuazione delle misure di prevenzione e protezione durante le attività lavorative;
- Segnalazione di possibili non conformità all’interno dell’azienda;
- Assistenza per l’individuazione delle migliori offerte di mercato relative alla fornitura di eventuali servizi specialistici o formativi erogati da parti terze;
- Assistenza in caso di sopralluoghi da parte degli organi competenti.
