Gestione del contenzioso

Al sorgere delle controversie tra il datore di lavoro ed il/i lavoratori o tra i sindacati, supportiamo l’impresa durante le fasi che possono riguardare una serie di questioni legate al rapporto di lavoro, come licenziamenti, mobbing, cambi di mansioni, trasferimenti, azioni di responsabilità, risarcimento danni etc..

L’obiettivo è risolvere le controversie in modo equo e giusto, spesso attraverso la negoziazione e la conciliazione quest’ultima eseguita con l’ausilio delle organizzazioni datoriali ed anche delle organizzazioni sindacali senza le quali l’atto conciliativo non avrebbe alcun valore giuridico.

Tuttavia, in alcuni casi, il contenuto della controversia può sfociare in un processo giudiziario; in tal caso ai nostri legali è affidata la dipartita.

La gestione del contenuto sindacale richiede una conoscenza approfondita del diritto del lavoro e delle relazioni sindacali. I nostri professionisti specializzati in questo campo offrono assistenza alle aziende nella gestione delle controversie sindacali.

La conciliazione è uno strumento fondamentale nel contenzioso sindacale, sia in fase giudiziaria che stragiudiziale, per cercare di risolvere le controversie in modo amichevole e senza ricorrere a un processo legale.

La nostra consulenza e supporto legale alle imprese, è volta comunque a proteggere i diritti dei lavoratori in equo equilibrio con le pretese sollevate all’impresa.

Per ogni approfondimento o valutazione della Vostra posizione, richiedi la nostra consulenza compilando il form sottostante.