In relazione alla ordinanza n. 32113 del 31 ottobre 2022 emessa dalla Corte di Cassazione, Sez. lavoro, qualora un lavoratore dipendente superi le sei ore di lavoro, il buono pasto è dovuto in via automatica seppur il lavoratore non richieda la fruizione del servizio mensa fuori dell’orario di lavoro.
Il diritto alla pausa pranzo, e quindi al buono pasto, indipendentemente dalle modalità di svolgimento dei turni di lavoro, anche in assenza di una richiesta esplicita del lavoratore e hanno diritto a fruire della pausa pranzo/cena, ai fini del recupero delle energie psico-fisiche e della eventuale consumazione del pasto.
La Cassazione evidenzia il principio secondo cui in tema di pubblico impiego privatizzato, l’attribuzione del buono pasto, è diretta a conciliare le esigenze del servizio con le esigenze quotidiane del dipendente, al fine di garantirne il benessere fisico necessario per proseguire l’attività lavorativa quando l’orario giornaliero corrisponda a quello contrattualmente previsto per la fruizione del beneficio.
Tale sentenza, ovviamente in parità dei diritti dei lavoratori e quindi non solo degli operatori del pubblico impiego o impiegati nei servizi sanitari, ma di ogni lavoratore in qualsiasi ambito offra la sua opera, è per i datori di lavoro da prendere in considerazione per i turni di lavoro che rientrino nelle sei ore di lavoro ed in caso contrario, prevedere “automaticamente” la fruizione del buono pasto in favore dei lavoratori.